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    除了官职外，军中普通士兵、行政部门中普通小吏，又细分为一级至三级。

    内侍将文武官员的职位和官阶宣读出来，朝臣们惊呼着，大王改革得还真够彻底。

    宣读完毕后，赵歇道：“以前俸禄标准过低，凡是为寡人效力之人，寡人绝不亏待。从下个月开始，所有官吏、将卒，俸禄增加两成。”

    德政殿内，顿时沸腾了一阵，涨工资谁不喜欢。

    精明的人看得出来，这是赵王收买民心、军心。

    接下来是晋升标准，赵歇发言具体讲述着。

    在军官方面，要获得晋升，军功是最重要标准。不过，对于立功标准，赵歇抛弃了只按照杀敌数量来计算这种单一方法。

    比如，在防守城池关隘挫败敌人攻势，烧毁敌人粮草；在军中出计策被统帅采纳后获得成功的，劝降敌人…等等此类，凡是对作战胜利有大贡献，或者在军事上对国家有大贡献的，都会计算入军功。具体功劳大小，再根据实际情况而定。

    在文官方面，赵歇亦说出了政绩的考核标准。

    军人和文官，要获得晋升，除了战功或功绩外，还可以凭资历晋升。

    一般情况下，军人从军年限每累计满三年、文官从仕年限每累计满四年晋升一次。

    如果中途有犯错误的，分别有记小过、中过、大过这三种惩罚方式，分别剥夺2年、4年、6年不等的累计时间（也就是这段时间不计入从军、从仕年限），比大过还要严重的错误，那就要降职甚至开除。

    在征兵制度下，如果士兵平常在家未到军中服役，不计入从军年限。所以军人晋升年限比文官短一些才显得合理。

    这是参照了现代的军队晋升制度，赵歇觉得可以运用到这个时代中。

    比如西汉的李广，资历很老，但在唯杀敌数量论军功的制度下，造成了“李广难封”。如果按照当时的军功标准，李广的确没有达标。

    除了军功和资历外，还可以通过能力获得军职，比如较技比武、集体考核，那些成绩优异者，可根据具体情况晋升。

    最后，赵歇说，除了官职外，设置四个爵位，分别是“伯、君、侯、公”四个等级。

    他设置了众多级别，就是要给予官吏和军人足够多的上升空间，让臣子们更有干劲。

    朝臣们越听越惊，越听越是震骇，这些改革措施，先不论对自己有利还是不利、自己是否赞同，大多数人能看出，大王所说的晋升标准实在太完美了，哪怕是制度最严密的秦国都无法与之相比。
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