第1276章 人才问题-《最佳上门女婿》
            
            
            
                
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    比如朱红军,他就得考虑很久,一直到足够稳妥合适之后才会行动。
    这纯属个人风格问题。
    “好了,现在可以清闲的时间还有一个月,一个月之后,港口码头开始验收,大家都闲不着了。”
    “这个月,最重大的事情,就是给我组织考核,以后要形成制度。散会。”
    随着胡杨的一个决定,整个胡杨所属的所有集团刹那间仿佛一锅水滚开了。
    孟月没有隐瞒,直接说明,这种考核将会成为以后常态,而考核的结果,将会决定晋升和未来发展空间。
    不会存在上级领导看你不顺眼,你就得不到提拔的可能,绝对公开透明。
    而且,考核是总公司统一组织,总公司直接组织团队来考核,各个分公司无权插手,直接杜绝了分公司内部作假的可能。
    也别想着谁能靠裙带关系爬上来,要上来,就得真才实学。
    胡杨这几天也没大事,卢家当了缩头乌龟,他带上黑雨,打算走一圈。
    第一站,胡杨选在了林城,这是他的起家之地,也是他最有感情的地方。
    他没时间去查看所有的考核,他要看的是高管的考核。
    凡是担任单一产业集团副总职位的都可以参加高等管理考核,只要你觉的你敢参加。
    这考核组织很不容易,最重要的是能力,可能力怎么考核?
    执行力,规划能力,操纵全局的能力,这都需要综合平衡考虑。
    孟月的办法很简单,第一关,开会!
    谁来参加考核,给谁半小时时间,他会拿到一份公司发展规划,他必须在半小时内熟悉,然后半小时化身为集团老总,对着个发展规划做出自己的判断和执行。
    很难,这样看似儿戏,实则考核的是临机决断能力。
    高管,临机决断能力非常重要!
    楚萧肃是林城房地产公司刚刚提拔的一个副总,此刻穿了一身板正的西装,一脸自信的走入了会议室。		
      
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