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    八九十年代，在工厂国企下网潮正式形成前，工人是真·企业主人，是，他们是没选票，但当年评定一个工厂领导并不主要看企业业绩，而有很重要的一个“能不能团结群众”！

    这在后世的人看来，看起来完全是不可思议的，好多很有本事的工厂领导因为“不能团结群众”结果被免或调离。工人不能开除，而厂长却能滚蛋。

    甚至于，因为制度是双领导制。厂党高官和厂长双负责制，这种制度的问题在于人浮于事，互相推过责任，产生矛盾经常有书记大战厂长，厂长开除党高官厂籍，党高官开除厂长党籍。真是我了个去！

    后来，实行了厂长兼任党.高官。党政一把抓。解决了以上的问题，当然，后果大家都知道了，绝对的权利导致绝对的腐败，国.企也就迅速腐败破产下去了。为了提高那么一点点效率而造成这么大后果，所谓饮鸩止渴也不过如此。

    90年代初期，国企制度基本是厂长兼任党高官，完全是一人说了算。

    嗯，有点不对劲呀，如果这位陈厂长这么没用，那之前，那新生产线，是怎么争取下来的？这会不会是什么苦肉计，不是阴谋，而是阳谋？

    贺子龙突然突发奇想！

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